O comportamento organizacional é o estudo sistemático e aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em grupos. Esse conceito aborda todas as relações das pessoas no dia a dia dos negócios e como esses comportamentos impactam a performance e os resultados de um time. (Fonte: Siteware)
Existem diferentes tipos de comportamento organizacional, incluindo o comportamento individual, grupal e estrutural. O comportamento individual se refere às ações e atitudes de cada colaborador, enquanto o comportamento grupal se refere às interações entre os membros de um grupo. Já o comportamento estrutural se refere às políticas e processos da empresa que influenciam o comportamento dos funcionários.
Além disso, o comportamento organizacional pode ser dividido em diferentes categorias, tais como: comportamento ético, comportamento baseado na responsabilidade, comportamento orientado para resultados, comportamento colaborativo, comportamento criativo e comportamento inovador.
É importante notar que o comportamento organizacional é influenciado por fatores como a cultura organizacional, o clima organizacional, a liderança e a comunicação. Portanto, é fundamental que as empresas tenham uma compreensão profunda desse conceito para melhorar a motivação, a produtividade e o desempenho dos seus funcionários.
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