O valor do aviso prévio pode variar dependendo do tempo de serviço do funcionário e da legislação aplicável. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o valor do aviso prévio é calculado com base no salário do funcionário e no tempo de serviço.
Segundo a tabela de aviso prévio, os funcionários com até um ano de serviço têm direito a 30 dias de aviso prévio, enquanto os funcionários com mais de um ano de serviço têm direito a mais 3 dias adicionais por ano completo de serviço, até um máximo de 90 dias.
Por exemplo, se um funcionário tem 5 anos de serviço, ele teria direito a 45 dias de aviso prévio (30 dias + 3 dias por ano completo de serviço).
Além disso, existem também casos em que o aviso prévio é indenizado, ou seja, o funcionário recebe uma indenização financeira em vez de trabalhar durante o período de aviso prévio.
Os sites consultados, como Salario.com.br, Jusbrasil e Coalize, fornecem exemplos de cálculo do aviso prévio e explicam as regras aplicáveis. No entanto, é importante consultar um profissional jurídico ou contábil para obter orientação específica sobre o caso individual.
Fontes:
• www.salario.com.br/trabalhista/aviso-previo-calculo/
• www.jusbrasil.com.br/artigos/como-calcular-o-aviso-previo/933658228
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